![](https://xn-----6kccaesrrblpbrqcg4ewb7e.xn--p1ai/wp-content/uploads/2023/11/prokuratura.jpg)
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.
Такой график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и он обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение порядка оформления графика отпусков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, виновное лицо может быть подвергнуто административному штрафу.